Tag: Luigi Adamuccio

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Autore salentino emergente, Luigi Adamuccio è alla prova di quello che può essere definito il suo vero e proprio esordio letterario a livello nazionale. Esordio che, tuttavia, ha già la pienezza di 

un’opera quasi matura. Da due anni è anche il punto di riferimento locale di Assoetica in Puglia.

Già autore di una pubblicazione dal titolo Considerazioni su alcuni metamodelli aziendali per la creazione di valore è altresì socio ordinario presso l’A.I.F. (Associazione Italiana Formatori), da pochi mesi ha pubblicato, per l’editore bolognese Fausto Lupetti, il libro Il lavoro nell’organizzazione aziendale. Tra comportamento etico e complessità del sistema economico, che sta riscuotendo un buon successo (agli inizi di dicembre del 2014 era presente alla Fiera del libro Più libri, più liberi che si è tenuta, a Roma, al Palazzo dei Congressi dell’Eur) e che chiunque lavori in un’azienda (o abbia in mente di farlo) dovrebbe leggere. Leggi tutto >

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di Luigi Adamuccio*

Le teorie organizzative sono andate evolvendo verso un maggiore riconoscimento del ruolo svolto dalle persone nel sistema aziendale. I nuovi modelli richiedono maggiore responsabilizzazione e coinvolgimento dei collaboratori, soprattutto di quelli più motivati e competenti, con un top management in grado di supportarli e guidarli, nonché di definire e perseguire veri valori etici. Cominciano ad emergere aziende che considerano le proprie persone chiave come un capitale composto da conoscenze e capacità da tutelare e sviluppare, convinte che solo così possono superare la fase recessiva e garantirsi il successo in un mercato sempre più competitivo. Dopo aver scommesso e investito, come era giusto, molto in tecnologia e spinto oltre misura affinché la finanza si ritagliasse in azienda un ruolo sempre più importante, analizzando le conseguenze della crisi di questi ultimi quattro-cinque anni, ci si sta rendendo gradualmente conto come l’elemento fondamentale delle organizzazioni del futuro, su cui occorre puntare, è rappresentato dalla professionalità e dalla motivazione. Il lavoro, in team o per processi o per progetti, in aziende piccole o medie o grandi, comporta necessariamente la disponibilità, ancorché con modalità gestionali diverse, di risorse umane motivate, valorizzate e coinvolte. Leggi tutto >

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