giuslavoristi, Jobs Act, nuova riforma lavoro, riforma lavoro, speciale Jobs Act
Il Jobs Act è una riforma significativa e potente, soprattutto per la complessità della legislazione e la numerosità delle tipologie contrattuali da sempre disincentivo a investire nel nostro Paese. Quali prospettive si aprono ora?
Daniela Rimicci
Ci siamo confrontati con alcuni studi giuslavoristici per indagare la nuova riforma del lavoro attuata e approfondiamo inoltre gli spunti di riflessione emersi dal convegno di ESTE Edizioni dello scorso 26 gennaio a Milano Jobs Act: impatti concreti sull’organizzazione del lavoro. Leggi tutto >
Cetti Galante, Intoo, Jobs Act, outplacement, ricollocazione
A pochi giorni dal via libera al decreto in materia di ammortizzatori sociali e ricollocazione dei lavoratori disoccupati, Cetti Galante, amministratore delegato di Intoo, rilascia una sua riflessione in merito.
“In questo ambito il contratto di ricollocazione (art.17) rappresenta una vera innovazione nell’ottica di ribilanciare finalmente le risorse delle politiche passive (la nuova ASPI – denominata NASPI, Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) con quelle delle politiche attive, che si affiancano da subito per supportare il lavoratore disoccupato nella ricerca della nuova occupazione. Leggi tutto >
Francesco Perillo, Jobs Act, L'impresa imperfetta, rubrica Perillo
Di Francesco Donato Perillo
Articolo di 18 o meno, le gloriose conquiste del mondo del lavoro non sono state archiviate dal Jobs Act, ma dall’economia post industriale. Nel mondo globalizzato sono le interrelazioni tra i mercati a dettare le forme, i tempi e le scelte: nulla può fermare il rullo compressore dell’obsolescenza, l’imperativo di adattarsi velocemente al rimpiazzo di regole, norme, modelli ereditati dal Novecento con modalità fino a ieri ritenute discutibili se non inammissibili. Il mostro dell’obsolescenza agisce come un cancro che non colpisce solo i prodotti e i processi, attacca anche le regole e le conquiste sociali. Per tenere il passo di questi cambiamenti è vano creare fortini o riserve indiane: occorre issare per tempo le vele al vento, e navigare nella tempesta con la fiducia che i veri marinai hanno nei propri mezzi, attraversando l’occhio del ciclone, come la nave del tifone di Conrad. Questo vento tutto spazza via, a partire dai vecchi schemi con cui interpretavamo il mondo. Si perdono le conquiste di ieri e non c’è più rendita per nessuno, né per l’impresa né per il sindacato, perché come sostiene Recalcati1 siamo entrati nell’era della “evaporazione del padre”. Del tramonto dell’autorità e delle obbedienze, della dissoluzione della potenza della tradizione. Leggi tutto >
AD di Gi Group, apprendistato, Garanzia Giovani, Gi Group, Gi Group Academy, Jobs Act, Legge Delega Poletti, Osservatorio Lavoro, Stefano Colli Lanzi, survey legge delega poletti
Gi Group Academy presenta i dati dell’ultima rilevazione dell’Osservatorio Permanente sul Mercato del Lavoro, promosso in collaborazione con Gi Group e OD&M Consulting per individuare le scelte delle aziende dopo l’entrata in vigore del Decreto Poletti e le opinioni sulle priorità di governo e altri temi della Legge Delega in discussione in parlamento.
Politiche attive, programmi di ricollocazione, riduzione delle forme contrattuali di cattiva flessibilità, contratto a tempo indeterminato senza articolo 18: sono queste in sintesi le richieste delle aziende al governo per sostenere la ripresa, che emergono dall’ultima rilevazione dell’Osservatorio Permanente sulla Riforma del Mercato del Lavoro, promosso da Gi Group Academy, fondazione di Gi Group. Leggi tutto >
