L’uso di strumenti tecnologici rende l’area HR libera di concentrarsi sulle scelte strategiche, più che sulle questioni amministrative. Lo affermano più di 2mila decision makers del settore HR di otto Paesi europei intervistati da ADP e IDC. E se da un lato la ricerca condotta delle due società rivela che la tecnologie è entrata a far parte dei processi di gestione delle persone, dall’altro evidenzia che c’è ancora una scarsa comunicazione tra i team delle Risorse Umane e l’IT.
