asset management, Competence Center, Gi Group, Giancarlo Pozzoli, Intoo
A cura della Redazione
Coach certificati ICF e selezionati all’interno di un network internazionale, matching vincenti tra coach e coachee, una metodologia proprietaria ed esclusiva, oltre a una prestigiosa partnership con la scuola di formazione Milton Erickson: questi i punti di forza del nuovo servizio di Gi Group in ambito coaching, volto a potenziare e modellare le skills delle figure top in azienda Leggi tutto >
disoccupazione, Gi Group, Gi Group Academy, Guerini e Associati, Intoo, libro lavoro, Stefano Colli Lanzi, Tiziano Treu
A cura della Redazione
In libreria da oggi Employability per persone e imprese, uno studio di Tiziano Treu edito da Guerini e Associati in collaborazione con Gi Group Academy e Intoo. “In Italia si teme ancora troppo la parola Outplacement. Bisogna cambiare prospettiva: è l’unico metodo per ridurre drasticamente il periodo di disoccupazione” afferma Tiziano Treu.
Secondo quanto comunicato dall’Istat a fine luglio, il tasso di disoccupazione nel secondo trimestre del 2013 ha toccato quota 12%, con oltre tre milioni di persone in cerca di lavoro e oltre la metà di queste con più di 35 anni. Leggi tutto >
Angelo Salvatori, articolo, Cetti Galante, indennità, inplacement, Intoo, mobilità, outplacement, p-c, pratiche, ricollocazione, tutela
Mai come in momenti di crisi sarebbe opportuno prestare attenzione agli strumenti che ci sono, e con facilità e rapidità possono essere messi in atto, per aiutare coloro che devono lasciare il posto di lavoro a trovare una nuova occupazione. Le opportunità, anche in contesti di economia poco florida, ci sono. Bisogna saperle cogliere, però. Per questo è sconsigliabile fare da sé. In questo articolo gli autori ci presentano una fotografia del mercato del lavoro e ci raccontano di come potrebbe essere più semplice dare maggiore impulso a questo mercato. Leggi tutto >
articolo, benessere, Cetti Galante, disoccupazione, flessibilità, Gi Group, indennità, inplacement, Intoo, mobilità, outplacement, p-c, pratiche, ricollocazione, tutela
Parola d’ordine: flessibilità. Agevolare una maggior flessibilità nel mercato del lavoro contribuirebbe alla ripresa di un ciclo attivo di inserimenti e incoraggerebbe l’occupazione. Allo stato attuale, molte aziende non riescono ad assumere nuove persone; il sistema risulta ingessato e quindi meno competitivo. Per essere aderenti ai tempi, oltre a una revisione e a un uso migliore delle agenzie per il lavoro, è necessario dunque creare e avvalersi di forme di tutela differenti per i lavoratori. Leggi tutto >
