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Il racconto di Maria Belón, sopravvissuta allo Tsunami che ha colpito la Thailandia nel 2004, può diventare un modello se si rintraccia nella sua storia l’esemplificazione dello stare al mondo tipico della donna: rispetto a come vive il suo tempo, a come abbraccia emotivamente il reale e a come sa contenere in sé ogni elemento discordante.
La specificità della donna, infatti, è quella di saper mediare gli elementi più discordanti della vita e, anche in azienda, vederli come fonte di arricchimento per il raggiungimento degli obiettivi. La resilienza lascia trasparire questa capacità di affrontare gli eventi in cui anche il dolore e la perdita di riferimenti certi sono vissuti nella loro specificità: infatti per la donna, in modo naturale, non ci si difende dalle difficoltà allontanandosene, ma attraversandole e conservandone ogni aspetto per potere riorganizzare il futuro secondo i nuovi riferimenti. Il suo guardo empatico, non potendo essere superficiale di fronte alla tragicità della vita, fa sì che il senso della lotta e della fatica assumano per la donna una portata unica che Maria Belón ci racconterà il 4 Novembre all’evento organizzato da Zeta Service all’interno del World Business Forum dal titolo Ritrovare il coraggio. Leggi tutto >

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Cezanne Hr ha appena rilasciato il nuovo aggiornamento del software HR cloud-based per la gestione delle risorse umane.

Come per tutte le procedure organizzative anche la gestione delle risorse umane implica la produzione di una mole di documentazione spesso complicata da governare. Normative, richieste, documenti di politica aziendale, rimborsi spese, linee guida per i dipendenti: il volume delle informazioni rischia di essere disperso se non si definisce un metodo per archiviare e tracciare la moltitudine di documenti. Leggi tutto >

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di Valentina Casali

La formazione, universitaria o aziendale che sia, deve necessariamente fare i conti con i tempi mutevoli in cui viviamo. Le organizzazioni, e all’interno di esse le persone, si confrontano oggi con scenari economici in continua evoluzione che richiedono un grande sforzo adattivo. Allenare le persone a coltivare i propri talenti e a reagire con prontezza al cambiamento assume un’importanza cruciale. Si richiedono percorsi formativi non statici, ma dinamici, e si punta al ‘saper essere’, o ‘saper divenire’, piuttosto che al ‘saper fare’. Il 28 gennaio si è tenuto a Milano il convegno “Formare e formarsi”, organizzato dalle riviste Sviluppo & Organizzazione e Persone & Conoscenze, durante il quale, alla presenza di un pubblico numeroso composto principalmente da direttori del personale, accademici e formatori, sono state affrontate queste tematiche. Leggi tutto >

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Mercoledì 25 settembre torna a Verona il Convegno “RISORSE UMANE E NON UMANE”, l’evento gratuito organizzato dalla casa editrice ESTE, rivolto a chi in azienda lavora nella Direzione del Personale e a chi -nell’ambito del proprio modo di “essere manager”- ha a cuore le persone con cui lavora, ed il contributo che essere possono dare all’impresa.

Un incontro che coinvolgerà Responsabili del Personale di aziende medio-grandi della regione Veneto, e in generale Manager e Imprenditori della zona. Leggi tutto >

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