Tag: gruppo

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di Simone Ferrucci

In un gruppo di persone può esserci l’interesse di creare una base di conoscenza comune da cui i membri possano attingere. In questo lavoro verrà affrontata questa tematica prima sul piano teorico, riprendendo le considerazioni di Ikujiro Nonaka, successivamente verrà introdotta una tecnologia di supporto allo scopo di questo elaborato. La tecnologia proposta in questo lavoro è la codifica del dato attraverso xml. Leggi tutto >

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A cura della Redazione

Non partire più dal singolo documento o dal processo ma da contenuti condivisi da gruppi di lavoro: la nuova versione del software per la gestione online delle risorse umane propone un nuovo approccio al governo del capitale umano che parte dalle effettive esigenze e sensibilità dei moderni ‘social worker’.

Superare un approccio obsoleto alla gestione delle risorse umane fondato su dati e processi è l’obiettivo della nuova summer release di Cezanne OnDemand, piattaforma online di Cezanne Hr al supporto delle organizzazioni nell’ottimizzazione e valorizzazione del capitale umano. Leggi tutto >

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A cura della redazione

In quest’epoca di cambiamenti storici stiamo sperimentando la forza della condivisione: social network, blog, forum sono strumenti che se usati nel modo opportuno permettono una circolazione d’idee che porta sempre a un arricchimento. Le idee, al contrario degli oggetti, si moltiplicano nel passaggio da persona a persona: è dimostrabile se si pensa che nello scambio di un bene se ne avrà in cambio solo un altro, scambiando un’idea se ne avranno due. Si capisce pertanto l’importanza di migliorare le proprie relazioni sociali anche al di fuori della rete: incontri e condivisioni che potranno arricchire le nostre conoscenze per raggiungere il successo personale e di gruppo. Leggi tutto >

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Quanto sono felici sul lavoro i tuoi collaboratori? Sei circondato da una squadra di facce sorridenti o c’è sempre una nuvoletta nera che incombe sul team?
In un recente articolo, BizNews elenca le sette aziende “più felici” della Silicon Valley e offre alcuni preziosi spunti su che cosa rende un ambiente di lavoro veramente “appagante”. ‘Leadership riconosciuta e competente’, ‘provare orgoglio per il prodotto del proprio lavoro’ e un ‘buon equilibrio tra lavoro e vita privata’ sono fra le ragioni più citate, ma anche ‘lavorare con persone sveglie’ e ‘cibo gratis’ emergono come molto rilevanti. Entra a pieno diritto nella top list anche lavorare in ‘un team dinamico e in buona salute’. Leggi tutto >

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