Tag: Giuseppe Calvo

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Intervista a Giuseppe Calvo, Responsabile Formazione e Sviluppo HR di Salmoiraghi & Viganò
di Werther Rossini

Migliorare le competenze linguistiche non è solo utile all’azienda per cogliere nuovi business. Anche le persone possono approfittarne per ritagliarsi ruoli con maggiori responsabilità e accrescere le proprie conoscenze. Sono queste le premesse del percorso formativo che Salmoiraghi & Viganò ha co-progettato con John Peter Sloan – la Scuola e che l’Ufficio Formazione&Sviluppo ha supervisionato facendosi garante dei contenuti e della modalità di fruizione. E che dopo un anno ha già dato i primi risultati positivi l’importanza di investire in formazione. Leggi tutto >

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TAVOLA ROTONDA SULLA FORMAZIONE MANAGERIALE

di Mara Tabusso 

Se cambiano le regole del mercato, cambia anche il modo nel quale si fa formazione? La contrazione del mercato e la riduzione degli investimenti, che impatto hanno sulla formazione, sui contenuti, sui metodi? In questo scenario, quale formazione per vivere il presente e attrezzarsi per costruire il futuro? E poi, cosa ci si attende dagli interventi formativi, come si misurano i ritorni? Abbiamo cercato di trovare risposte a questi interrogativi nel corso del dibattito che la nostra rivista ha organizzato lo scorso 25 gennaio e riportiamo nelle pagine seguono il resoconto dei contenuti emersi. Leggi tutto >

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FORMAZIONE MANAGERIALE 

L’impatto della crisi sui contenuti, i metodi e l’offerta della formazione

Venerdì 25 gennaio, ore 16.00
Milano, AC Hotel

La contrazione del mercato e la riduzione degli investimenti hanno avuto un forte impatto sulla formazione, sui suoi contenuti, sui metodi di apprendimento e sulle aziende che offrono programmi in questo campo.  Il risultato principale, comunque, è che la crisi sta incidendo negativamente sugli investimenti nella formazione. Ma competitività ed efficienza sono strettamente legate alla formazione, che va vista dunque come strumento fondamentale contro la crisi. Lo sviluppo delle competenze tecniche e manageriali è indispensabile per affrontare in maniera vincente le nuove sfide imposte dallo scenario economico attuale.  La tavola rotonda servirà a confrontarci sullo stato generale della formazione: come organizzarla, incoraggiarla e incentivarla? Perché va vista da aziende e manager come una necessità, invece che un obbligo? Quali sono i vantaggi prodotti da un aumento degli investimenti nelle competenze delle risorse umane? Quale tipo di formazione e quali corsi sono privilegiati dalle aziende? Qual è lo scenario che ci aspetta nel 2013? Leggi tutto >

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