Tag: generazioni azienda

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La formazione delle competenze da sola non basta quando i cambiamenti in atto portano a un ‘nuovo mondo’, che richiede nuove capacità e non solo aggiornamento o adeguamento delle abilità. Quando il cambiamento assume l’aspetto di una vera e propria mutazione culturale (tecnologica, sociale, produttiva) spingendosi oltre le dinamiche di transizione consuete, occorre evolvere la mentalità, la visione di scenario, il progetto d’impresa. Leggi tutto >

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di Daniela Gomiero

Per la prima volta nella storia, nelle aziende possono convivere fino a quattro generazioni che presentano sistemi di valori, linguaggi e obiettivi tanto diversi da rappresentare potenzialmente un ostacolo alla produttività e all’efficienza e quindi al successo del business. La sfida maggiore che la funzione Risorse Umane è chiamata a cogliere è quella di creare integrazione e interdipendenza tra le diverse professionalità, oltre che di costruire un sano equilibrio per arrivare a uno scambio efficace che generi valore. La soluzione è puntare sulla formazione continua.       Leggi tutto >

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