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di Selene Zorzi
Non sembra difficile nel contesto attuale far accettare l’idea che la spiritualità sia un perno costitutivo della formazione e dello sviluppo di ogni persona, del benessere di ogni gruppo umano. Poiché oggi l’azienda è il nodo di una vasta rete sociale, relazionale ed educativa, è necessario farvi entrare anche la spiritualità. Ma che cosa significa portare lo spirituale in azienda? È possibile proporre un percorso destinato ai manager, abituati ad abitare luoghi di efficientismo, velocità e competizione, così apparentemente lontani dai concetti di spiritualità, calma, silenzio e solitudine?