Tag: Enzo De Palma

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di Valentina Casali

La formazione, universitaria o aziendale che sia, deve necessariamente fare i conti con i tempi mutevoli in cui viviamo. Le organizzazioni, e all’interno di esse le persone, si confrontano oggi con scenari economici in continua evoluzione che richiedono un grande sforzo adattivo. Allenare le persone a coltivare i propri talenti e a reagire con prontezza al cambiamento assume un’importanza cruciale. Si richiedono percorsi formativi non statici, ma dinamici, e si punta al ‘saper essere’, o ‘saper divenire’, piuttosto che al ‘saper fare’. Il 28 gennaio si è tenuto a Milano il convegno “Formare e formarsi”, organizzato dalle riviste Sviluppo & Organizzazione e Persone & Conoscenze, durante il quale, alla presenza di un pubblico numeroso composto principalmente da direttori del personale, accademici e formatori, sono state affrontate queste tematiche. Leggi tutto >

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Talentia Software,  sponsorizzerà gli appuntamenti del ciclo “Risorse Umane e non Umane” di Milano – 26 marzo e di Roma – 19 giugno.

TALENTIA SOFTWARE
 è un gruppo indipendente francese interamente dedicato a soddisfare le performance aziendali sia nella gestione economica e finanziaria che delle risorse umane. Nato nel febbraio 2013 dall’unione di due realtà entrambe leader nei rispettivi segmenti di mercato, il gruppo oggi è un fornitore di soluzioni software d’impresa specializzate nella gestione della performance aziendale e finanziaria (bilancio consolidato, reportistica ed elaborazione di budget) e del capitale umano (soluzioni HR), aree all’interno delle quali si posiziona come leader europeo per il mercato delle aziende di medie e grandi dimensioni. L’offerta ruota intorno alla gamma Talentia HCM e Talentia CPM. Con circa 430 collaboratori distribuiti in otto paesi, TALENTIA SOFTWARE annovera un portfolio di circa 3700 clienti principalmente in Europa, ma anche negli Stati Uniti, America Latina, Oceania e Africa occidentale. 
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FOCUS: STRUMENTI IT PER L’HR

Confrontandoci con alcuni dei maggiori vendor di tecnologie e servizi a supporto delle divisioni Hr sono emerse le esigenze più ‘immediate’ delle direzioni del personale che la tecnologia deve soddisfare, portando un valore aggiunto in un mercato in continua evoluzione.

La parola a Talentia Software

Enzo De Palma, Business Development Director di Talentia Software, ci spiega: “L’esigenza principale di un direttore Hr è quella di valorizzare e indirizzare verso gli obiettivi dell’organizzazione l’asset più oneroso in azienda: le persone. Questo è possibile con strumenti tecnologici che permettono di gestire i processi fondamentali e coinvolgere i dipendenti nelle attività Hr: formazione, valutazione, piani di carriera, ecc. Le soluzioni sono chiamate ad avere nel proprio DNA l’utilizzo delle piattaforme web e social, proprio per favorire il coinvolgimento di tutti gli attori in modo semplice ed efficace”. Può dirci di più riguardo la vostra soluzione? “Intanto mi preme sottolineare l’importante cambiamento all’interno della nostra azienda.
Cezanne Software è stata acquisita da poco da Lefebvre Software, dando vita al gruppo Talentia Software presente in Italia, Francia, Spagna e Inghilterra. La soluzione che proponiamo sul mercato Hr è Talentia HCM, on premise o cloud: software dedicato alla gestione e valorizzazione dei talenti consente che la misurazione delle performance delle risorse, sia in termini economici che qualitativi, rispetto al modello applicato nell’azienda.
È un sistema per amministrare sia le informazioni personali sia professionali dei dipendenti e per gestire i processi Hr correlati. Dalla selezione al recruiting, dalla valutazione performance allo sviluppo competenze, piani di formazione ed evoluzioni di carriera o, ancora, survey, questionari sul clima aziendale, calcolo budget, bonus, premi, ferie e politiche retributive. La nostra applicazione web based consente una fruizione interattiva e semplice da parte di tutto il personale rispetto a qualsiasi processo: verificare il livello di performance, partecipare a iniziative di formazione o, ancora, effettuare richieste di mobilità interna, controllare e modificare i propri dati.
Un’altra importante innovazione è la possibilità per i direttori Hr di integrare la piattaforma con portali social come LinkedIn per pubblicare offerte lavorative, ricevere CV e profili professionali direttamente dai candidati o con una ricerca mirata”. Qual è il principale vantaggio per le direzioni Hr? “Il vantaggio risiede nella nostra specializzazione sulla centralità della persona. Il software è dedicato alla funzione di gestione e valorizzazione delle persona, e si differenzia proprio perché non parte dalla gestione amministrativa. In ragione di questo, il nostro focus sulle problematiche reali dell’ Hr ha ottenuto largo riconoscimento sul mercato e il nostro software è utilizzato da centinaia di organizzazioni. Talentia è una soluzione completa che si integra con i sistemi amministrativi, forniti da terze parti o dai nostri distributori, produttori specializzati nell’ambito payroll, con cui abbiamo partnership consolidate”. Leggi tutto >

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Mercoledì 29 maggio dalle ore 15.00 alle 18.30 a Milano, presso l’Hotel Michelangelo, si tiene il Convegno “PERFORMANCE, TALENTI, SAPERI E MOTIVAZIONI – Strumenti diversi per creare valore”, un evento organizzato da Sviluppo&Organizzazione in partnership con Talentia Software.

Oggi c’è sempre maggiore coscienza della relazione performance-talenti-saperi-motivazione, occorre però collegare questo tema alla più ampia tematica della gestione delle Risorse Umane (sviluppo, competenze, change management) in una logica sistemica che coinvolga non solo i talenti, ma tutto il personale aziendale.  Leggi tutto >

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