FOCUS: STRUMENTI IT PER L’HR
Confrontandoci con alcuni dei maggiori vendor di tecnologie e servizi a supporto delle divisioni Hr sono emerse le esigenze più ‘immediate’ delle direzioni del personale che la tecnologia deve soddisfare, portando un valore aggiunto in un mercato in continua evoluzione.
La parola a Talentia Software
Enzo De Palma, Business Development Director di Talentia Software, ci spiega: “L’esigenza principale di un direttore Hr è quella di valorizzare e indirizzare verso gli obiettivi dell’organizzazione l’asset più oneroso in azienda: le persone. Questo è possibile con strumenti tecnologici che permettono di gestire i processi fondamentali e coinvolgere i dipendenti nelle attività Hr: formazione, valutazione, piani di carriera, ecc. Le soluzioni sono chiamate ad avere nel proprio DNA l’utilizzo delle piattaforme web e social, proprio per favorire il coinvolgimento di tutti gli attori in modo semplice ed efficace”. Può dirci di più riguardo la vostra soluzione? “Intanto mi preme sottolineare l’importante cambiamento all’interno della nostra azienda.
Cezanne Software è stata acquisita da poco da Lefebvre Software, dando vita al gruppo Talentia Software presente in Italia, Francia, Spagna e Inghilterra. La soluzione che proponiamo sul mercato Hr è Talentia HCM, on premise o cloud: software dedicato alla gestione e valorizzazione dei talenti consente che la misurazione delle performance delle risorse, sia in termini economici che qualitativi, rispetto al modello applicato nell’azienda.
È un sistema per amministrare sia le informazioni personali sia professionali dei dipendenti e per gestire i processi Hr correlati. Dalla selezione al recruiting, dalla valutazione performance allo sviluppo competenze, piani di formazione ed evoluzioni di carriera o, ancora, survey, questionari sul clima aziendale, calcolo budget, bonus, premi, ferie e politiche retributive. La nostra applicazione web based consente una fruizione interattiva e semplice da parte di tutto il personale rispetto a qualsiasi processo: verificare il livello di performance, partecipare a iniziative di formazione o, ancora, effettuare richieste di mobilità interna, controllare e modificare i propri dati.
Un’altra importante innovazione è la possibilità per i direttori Hr di integrare la piattaforma con portali social come LinkedIn per pubblicare offerte lavorative, ricevere CV e profili professionali direttamente dai candidati o con una ricerca mirata”. Qual è il principale vantaggio per le direzioni Hr? “Il vantaggio risiede nella nostra specializzazione sulla centralità della persona. Il software è dedicato alla funzione di gestione e valorizzazione delle persona, e si differenzia proprio perché non parte dalla gestione amministrativa. In ragione di questo, il nostro focus sulle problematiche reali dell’ Hr ha ottenuto largo riconoscimento sul mercato e il nostro software è utilizzato da centinaia di organizzazioni. Talentia è una soluzione completa che si integra con i sistemi amministrativi, forniti da terze parti o dai nostri distributori, produttori specializzati nell’ambito payroll, con cui abbiamo partnership consolidate”. Leggi tutto >
