Tag: Carlo Ugdulena

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INTERVISTA A CARLO UGDULENA, amministratore delegato e direttore generale di Cezanne HR

Di Daniela Rimicci

Cezanne HR prosegue la strategia di ampliamento dell’azienda con l’inaugurazione di una nuova sede. Non solo. Per il 2014 sono previste diverse novità rispetto alla piattaforma cloud-based volta a supportare le esigenze più stringenti per le direzioni del personale.

Avete inaugurato di recente una nuova sede a Bologna. Qual è il valore per Cezanne HR e i suoi clienti? Leggi tutto >

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A cura della redazione

26 settembre 2013

Gestire le risorse umane e pianificare le attività del personale attraverso il proprio dispositivo mobile è oggi una realtà. Cezanne HR ha annunciato la disponibilità anche per smartphone e tablet di Cezanne OnDemand, la propria soluzione cloud per la gestione delle risorse umane.

La decisione dell’azienda è supportata dalla crescita d’importanza dei device digitali oltre che nella vita quotidiana anche a livello aziendale. Leggi tutto >

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a cura della Redazione

Groupalia, società leader nella vendita online di proposte per il tempo libero a prezzi scontati, ha scelto Cezanne OnDemand per ottimizzare la gestione dei dati del personale e rendere più efficienti i processi di amministrazione delle assenze dal lavoro e pianificazione ferie. Inoltre, ha attivato il portale risorse umane per tutti i dipendenti per promuovere ulteriormente la trasparenza e uno scambio più fluido delle informazioni in tutta l’organizzazione. Tra i prossimi obiettivi, l’implementazione del modulo di valutazione e l’integrazione con il sistema di gestione paghe. Leggi tutto >

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STRUMENTI A SUPPORTO DELLA DIREZIONE DEL PERSONALE

di Viola Manfredini

Oggi più che mai è fondamentale per le imprese che le persone si esprimano al massimo per portare i risultati attesi. Le aziende che conoscono bene chi lavora al proprio interno sanno esattamente quale collocazione assegnare ad ognuno per lavorare e produrre al meglio. Quando le persone non si esprimono ai massimi livelli, le aziende sperimentano grossi problemi a livello competitivo sul mercato nazionale e internazionale. È fondamentale dunque conoscere la persona per decidere quali mansioni affidarle: che competenze e potenziale ha? In quali aree potrebbe –con un’opportuna formazione– esprimere al massimo le sue capacità? Leggi tutto >

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