big data, Data Lab, Ifoa, Tabulaex
È assodato che i Big data siano divenuti uno strumento imprescindibile per elaborare, in contesti soprattutto di business, analisi efficaci su perimetri ampiamente estesi ed eterogenei, allo scopo di scoprire legami tra fenomeni diversi e prevedere quelli futuri. Raccogliere e saper interpretare l’enorme quantità di dati prodotti dai sistemi informativi ci permette dunque di individuare le tendenze e le dinamiche dei vari settori, tra cui, per esempio quello del mercato del lavoro. Leggi tutto >
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analytics, big data, Oracle, risorse umane
di Melanie Hache*
I Big data analytics portano nuovi insights nella forza lavoro; questi insights potranno aiutare le HR a predire nuovi trend, a verificare la bontà di certe policy e a prendere, così, le giuste decisioni. Hanno il potere di aiutare le Risorse Umane a predire e pianificare le performance organizzative, a minimizzare i costi, il tempo e i rischi relativi a nuove iniziative HR, e a comprendere, sviluppare e mantenere una forza lavoro produttiva attraverso un’unica piattaforma tecnologica, e molto di più. Leggi tutto >
ADP, big data, cedolino, eventi este, payroll, PMI, risorse umane
L’innovazione tecnologica è la leva abilitante per una nuova era della funzione Risorse Umane.
Sempre più la crescita internazionale delle imprese è legata all’abilità delle HR nell’adeguarsi alle direttive locali, nel sostenere l’afflusso di nuovo personale in azienda e nel garantire la coerenza dei dati in tempi brevi.
Per svolgere queste attività, le Risorse Umane devono iniziare a sfruttare i numerosi benefici offerti dall’utilizzo dei Big data e dalle analisi predittive che consentono di ottimizzare la pianificazione della forza lavoro, ma anche di rendere l’organizzazione più veloce, più semplice e più agile; inoltre i sistemi informativi e tecnologici avanzati –dalle informazioni sul payroll globale alla formazione online– sono in grado di offrire ai Direttori del Personale maggior tempo da dedicare agli aspetti strategici, e, allo stesso tempo, garantirebbero maggiore trasparenza e una diretta accessibilità per tutti: manager e dipendenti.
Per sensibilizzare le imprese sull’importanza dei Big Data nell’ambito delle Risorse Umane e dei benefici collegati alla tecnologica, ADP, società leader a livello mondiale nell’ambito Human Capital Management (HCM), organizza in collaborazione con Este un roadshow dal titolo Dimenticare il cedolino e concentrarsi sullo sviluppo dell’azienda nelle principali (clicca qui per iscriverti all’evento) con tappe in programma a Udine (10 novembre), Verona (22 novembre), Ancona (30 novembre) e Napoli (19 gennaio). Leggi tutto >
Adam Miller, big data, Cornerstone Insights, Cornerstone OnDemand, gestione talenti, Josh Bersin
La nuova offerta, con tecnologia di machine learning, consente di prendere decisioni proattive basate sull’analisi dei dati
Cornerstone OnDemand, protagonista nelle soluzioni software per la gestione dei talenti, ha annunciato Cornerstone Insights, una suite di dashboard di analytics predittive che applica sofisticati algoritmi ai dati relativi al personale, consentendo ai manager di usare al meglio i dati per assumere, formare, gestire e trattenere i talenti. Cornerstone Insights utilizza tecnologie di machine learning per raccogliere e analizzare i dati relativi a ogni segmento del ciclo di vita del dipendente per scoprire relazioni e agire sui risultati in tempo reale. Leggi tutto >
