Tag: benessere organizzativo

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Dare alle persone la libertà di lavorare in modo più efficace ed efficiente, permettendo di comunicare indipendentemente dalla propria ubicazione o dal mezzo utilizzato, a casa, in ufficio e in viaggio: questo è sintomo di un’azienda che ha a cura la vita delle persone, quella lavorativa e quella privata. Il 26 giugno si tiene a Milano la prima tappa dell’edizione 2014 di BenEssere Organizzativo.  Leggi tutto >

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A cura della Redazione

La scelta ideale? Puntare all’innovazione con personalizzazioni e versione on-line.
Obiettivo: soddi-sfare il poter d’acquisto dei dipendenti in maniera utile e flessibile.

Oggi incentivazione e regalistica sono ancora le scelte più utilizzate dalle aziende in termini di gratificazione del personale attraverso strumenti ancora più personalizzati e innovativi.
È quanto emerge dall’Osservatorio Sodexo Benefits&Rewards da sempre impegnata a sostene-re l’evoluzione del mercato dei benefit in modo innovativo e ambizioso. Leggi tutto >

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DOSSIER SMARTER WORKING

di Michela Vitale

(leggi l’articolo integrale sul numero 90 di Persone&Conoscenze, settembre 2013)

Il contesto lavorativo è sempre più rapido e in continuo cambiamento. Le persone di ogni organizzazione sono chiamate a sforzi maggiori. Bisogna però essere in grado di offrire un equilibrio tra lavoro e vita privata per i propri dipendenti. Quali strumenti rendono il lavoro ‘smart’? Quali i vantaggi? Lo smart working è un percorso strategico per far evolvere modelli di lavoro (remoto, mobile, flessibile) sfruttando le potenzialità delle tecnologie di social business, mobile workspace per ottenere impatti significativi sul business e sulle performance delle persone. Leggi tutto >

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a cura di Daniela Rimicci

Anche nel pieno della crisi del Paese, per fortuna, ci sono aziende che nascono e si mantengono sane. 1073 persone sparse sul territorio italiano con una media sotto i 31 anni, di cui il 47% donne e 60% al centro sud. Questi i dati di una start up con cui ci siamo confrontati. Essere un’impresa giovane significa opportunità per costruire da zero progetti per i ‘clienti interni’. Come si struttura un piano di welfare in un’azienda di questo tipo? Quali i dettagli del progetto? Quali i risultati? Leggi tutto >

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