ADP, Air Liquide, alessandro batttistini, Andy Bailey, AON, AXA Mps Assicurazioni, Buongiorno, Caterina Tavani, Cecilia Calvi, Claudio Dozio, Corrado Biumi, CRIF, cultura aziendale, Education First, EF, EF Corporate Learning Language Solutions, expatriates, Feralpi, formazione linguistica, globalizzazione, Graziano Dragoni, internazionalizzazione, lingue straniere, Loretta Chiusoli, Luca Vanni, Lucia Bucci, Nadia Bertaggia, NEC Europe, Politecnico di Milano, Sodexo
di Michela Vitale
Internazionalizzare significa confrontarsi con uno scenario complesso, con lingue ma soprattutto culture diverse. L’organizzazione che si affaccia a un Paese diverso dal proprio troppo spesso vive l’esperienza come un ‘appuntamento al buio’. È necessario analizzare il mercato di destinazione e, soprattutto, verificare le capacità delle proprie persone per affrontare al meglio il percorso e competere con successo. Capacità e competenze, però, hanno bisogno di strumenti adeguati per essere valorizzate ed efficaci. A partire dalla lingua che, si sa, unisce Paesi e persone: l’inglese. Quanto siamo internazionalizzati? Siamo pronti a partire…? Quali percorsi di formazione preparano le persone ad affrontare il mercato globale? Leggi tutto >
ABB, Alfa Wasserman, AON, carriera, Claudio Dozio, coaching, counseling, crisi, downsizing, Emerson, etica, Francesco Bonvicini, head hunter, Massimo D’Alò, Matteo Gobbi, mercato del lavoro, Ministero del lavoro, outplacement, restructuring, ricollocazione, riforma, riforma del lavoro, riforma Fornero, Right Management, Silvia Nardini, sindacati
SERVIZI DI SUPPORTO ALLA RICOLLOCAZIONE
di Erica Baroni
Nell’attuale congiuntura, è necessario trovare sistemi nuovi volti alla riqualificazione e alla ricollocazione professionale delle persone, in modo che il mercato del lavoro torni a essere attivo, vivace e dinamico. L’outplacement è un buon modo per gestire un evento doloroso con il supporto dell’azienda. Strumento di riqualificazione della persona e di formazione propedeutica a un nuovo inserimento, può offrire in questo momento un contributo importante; ecco perché dovrebbe diventare uno strumento istituzionale favorito dal Ministero del lavoro, da affiancare ad ammortizzatori sociali come l’indennità. Nel nostro Paese manca ancora una pianificazione in tal senso: l’outplacement risulta infatti uno strumento sporadico e affidato alla società privata. Potrebbe invece costituire uno dei fattori chiave per un nuovo sistema del lavoro più flessibile, aiutando le persone a gestire il cambiamento. Leggi tutto >