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Robot Uomo algoritmo

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Il tema dell’utilizzo degli algoritmi in ambito Risorse Umane promosso dalla Storia di copertina del numero di Settembre di Persone&Conoscenze ha stimolato il dibattito tra i lettori della rivista. Abbiamo ricevuto in redazione il commento di una lettrice che ha risposto alla domanda pubblicata sulla cover del numero, ‘Se il robot gestisce le persone, come sopravviverà il Direttore HR?’, scrivendo: “Se il Direttore HR è una AI, perché mai i lavoratori dovrebbero essere umani? Saranno AI anche loro e il problema è risolto”. Leggi tutto >

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Uno dei punti cruciali nel processo che favorisce l’occupazione è quello dell’incontro tra domanda e offerta. Ma quale può essere il ruolo dei Big data, in questa prospettiva? Ce ne parla Marco Fattore, docente dell’Università degli Studi di MilanoBicocca.

Il processo di incontro tra domanda e offerta è sempre stato un elemento di debolezza del sistema pubblico italiano: di fatto è ancora fortemente legato al passaparola o a società specializzate, che operano a diversi livelli di competenze e di ‘occupabilità’. Leggi tutto >

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