Tag: ADP Italia

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Una partnership strategica e tecnologica nata con la finalità di mettere a disposizione delle aziende, servizi innovativi per la gestione dei processi HR

ADP, protagonista nella fornitura di soluzioni e servizi per l’amministrazione e la gestione del capitale umano, e Bartoli & Arveda Associazione Professionale in Reggio nell’Emilia, prestigioso e autorevole studio di consulenza giuslavoristica, legale, fiscale e societaria attivo da oltre 30 anni annunciano di aver implementato una partnership strategica e tecnologica con la finalità di mettere a disposizione delle aziende, con particolare attenzione verso le realtà dell’Emilia Romagna, servizi innovativi per la gestione dei processi HR. Leggi tutto >

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La frattura esiste indipendentemente dalle dimensioni dell’azienda e dal luogo in cui è situata nel mondo

ADP, società protagonista nella fornitura globale di servizi di gestione del capitale umano (HCM), ha rivelato importanti novità a seguito di alcuni nuovi studi da essa condotti. Tre ricerche globali –i cui dati sono presentati in un nuovo white paper che ADP ha realizzato in collaborazione con corporate leaders Colmare il divario: Connettere HR e Business1– hanno misurato le percezioni dello stato e del valore della funzione HR. Ciascuno mostra significative differenze di percezione tra dipendenti, il board aziendale e l’HR, riguardo alla gestione del personale e all’efficacia della funzione HR. Le discrepanze non si limitano a determinate regioni, ma sono state riscontrate a livello mondiale. Leggi tutto >

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Un gruppo di esperti sostiene che i progressi della tecnologia applicata alle risorse umane hanno il potere di ridisegnare le aziende multinazionali

 

Nel corso della tavola rotonda Il mondo del lavoro nei prossimi cinque anni, condotta da ADP il 27 aprile, un gruppo di opinion leader esperti di tecnologia HR ha espresso alcuni pareri.

  • Le nuove soluzioni tecnologiche HR hanno la capacità di facilitare un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, a condizione che i manager le adottino e valorizzino davvero i loro impiegati.
  • Facilitando l’accesso alle informazioni in tempo reale, i dirigenti HR possono assumere un ruolo sempre più importante nei processi decisionali dell’azienda.
  • Le aziende che dimostrano una leadership tecnologica avranno un vantaggio competitivo nell’acquisizione dei talenti.
  • La prossima ondata di tecnologia dovrà essere intuitiva per sviluppare il suo potenziale e soddisfare le esigenze del crescente numero di millennials occupati.
  • I dirigenti HR dovranno essere coraggiosi e sperimentare nuove tecnologie per vedere dove risiede il reale valore dell’azienda e dimostrare il ritorno dell’investimento.

Gli esperti del settore e opinion leader

  • Dr. Anthony Hesketh, Senior Lecturer at Lancaster University Management School, Visiting Professor at Copenhagen Business School, Senior Advisor at EY
  • Neil Lancaster, HR Director at Gamestec
  • Mervyn Dinnen, Award Winning International Blogger & HR thought leader
  • Bridget Penney, VP Human Resources at ADP Jaime Losantos, Product Marketing Director at ADP

Nel corso della coinvolgente discussione, il gruppo ha osservato che siamo prossimi a una nuova serie di tecnologie che possono trasformare completamente il modo in cui le soluzioni HR consentiranno alle aziende di operare. Il panel di esperti era compatto nel condividere l’idea che la tecnologia potrebbe essere il driver di un cambiamento aziendale significativo, anche se sono stati sollevati alcuni dubbi in merito all’attuale capacità della tecnologia di coinvolgere effettivamente i dipendenti e guidare le perfomance aziendali. Il gruppo ha discusso a lungo dell’impatto di questo aspetto e della user experience sulle future tecnologie, sostenendo che una tecnologia più intuitiva, che consenta alle persone di raggiungere giorno per giorno i propri obiettivi più efficacemente, ne incrementerà l’utilizzo e produrrà dati più validi. Un’importante osservazione di Jaime Losantos di ADP ha riassunto quella che sarà la sfida della nuova generazione di strumenti HR: “Con la gestione delle risorse umane avete la possibilità di fruire dell’ultimo miglio digitale, avete il potere di generare coinvolgimento e interesse attraverso l’utilizzo di questo strumento, e soprattutto di trasmettere la cultura aziendale”. Leggi tutto >

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    • Primo posto nella categoria Business Services della classifica Security 500 di Security Magazine

    • Roland Cloutier scelto da Tech Exec Networks come Information Security Executive dell’anno per il nord America

    ADP, protagonista mondiale nella fornitura di soluzioni di Human Capital Management (HCM), ha ottenuto il massimo del punteggio nelle due principali classifiche della sicurezza. La rivista Security Magazine nella sua Security 500 ha classificato la società #1 nella categoria Business Services. Roland Cloutier, Chief Security Officer di ADP è stato recentemente nominato da Tech Exec Networks 2014 quale Information Security Executive (ISE) dell’anno, per il nord America. Leggi tutto >

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