Qual è la differenza tra obiettivo e scopo? In questa circostanza, la questione così posta non è tanto significativa sul piano semantico, seppure questo potrebbe aprire una affascinante disquisizione di natura linguistica, quanto su quello della gestione della relazione con i propri collaboratori e, in senso più ampio, con i membri del gruppo di lavoro.

A partire dalla fine degli Anni 60, i contributi della teoria motivazionale del “Goal Setting”, sviluppati da Locke e Latham, hanno messo in luce la diversità di impatto, a livello individuale, del lavorare orientandosi verso il raggiungimento di un obiettivo, rispetto al lavorare per task quotidiani. Leggi tutto >