Exprivia, premio di risultato e work life balance nel contratto integrativo

contratto secondo livello, Exprivia, Premio risultato, Smart working

Ha preso il via con l’inizio del 2019 il contratto integrativo di secondo livello in Exprivia Spa, società del gruppo Exprivia-Italtel (le misure hanno validità triennale con scadenza prevista il 31 dicembre 2020). L’accordo, firmato a novembre con le rappresentanze sindacali su premio di risultato, flessibilità dell’orario di lavoro e formazione continua, interessa tutti i 1.700 lavoratori dipendenti diretti della società e ha trovato il gradimento del 90% della popolazione aziendale che si è espressa con un referendum.

Tra le misure previste, c’è il premio di risultato, subordinato al raggiungimento di determinati indicatori di redditività aziendale, per un importo pro capite fino a 800 euro annui –incrementabile negli anni successivi al primo– convertibili, a scelta del lavoratore, in servizi di welfare e/o in azioni della società.

Oltre a prevedere il miglioramento del trattamento economico di trasferta vigente, l’accordo prevede anche l’incremento della flessibilità dell’orario di lavoro – in ingresso e in uscita– e l’aumento della durata della pausa pranzo per favorire il contemperamento degli impegni professionali con le esigenze personali. Tale misura si aggiunge all’iniziativa dello Smart working già operativo.

L’accordo prevede, infine, la costituzione di un coordinamento sindacale come interlocutore della Direzione aziendale per la trattazione dei temi riguardanti la formazione professionale, la valorizzazione delle risorse umane e le pari opportunità, il welfare, lo Smart working, la salute, la sicurezza e l’ambiente.

“Il contratto integrativo rappresenta l’inizio di un percorso di maggiore condivisione degli obiettivi aziendali con tutti i nostri dipendenti”, ha commentato Domenico Favuzzi, Presidente e Amministratore Delegato di Exprivia. “L’elemento cardine dell’accordo è senza dubbio il premio di risultato, una misura che coinvolge tutta la popolazione aziendale nel raggiungimento degli obiettivi aziendali del piano industriale presentato a luglio 2018. Con l’impegno di ciascuno sarà, infatti, molto più stimolante e gratificante far fronte alle sfide che abbiamo davanti. Inoltre, vogliamo creare le condizioni per un lavoro sì dinamico, ma anche più sereno in cui ognuno possa sentirsi più stimolato nella sua crescita umana e professionale”.

“È il nostro primo accordo integrativo che rafforza il clima di fiducia nel quale vogliamo proseguire il confronto con i nostri collaboratori e le loro rappresentanze con l’obiettivo di rendere sempre più stimolante l’esperienza lavorativa in Exprivia”, gli ha fatto eco Gianfranco Minervini, Responsabile Relazioni Industriali di Exprivia.