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Creare occupazione nel Mezzogiorno. Su questo tema si è svolta la prima edizione del Convivio di Persone&Conoscenze di Napoli, l’evento dedicato a chi gestisce le persone in azienda e organizzato dalla casa editrice ESTE.

Ad aprire la giornata sono stati Chiara Lupi, Direttore Editoriale di ESTE, insieme con Francesco Varanini, Direttore di Persone&Conoscenze, che hanno introdotto i temi dell’evento parlando di “lavoro senza remunerazione e remunerazione senza lavoro”, tema analizzato nella storia di copertina del numero di giugno di Persone&Conoscenze. “Stiamo riscoprendo la missione di chi si occupa dell’uomo all’interno delle aziende”, il messaggio di Varanini. Ricordando anche come è necessario “riscoprire quelle attività svolte nel tempo libero, ma che nessuno remunera nonostante siano svolte con amore e passione”.

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Una lenta, ma costante ripresa dell’occupazione; una crescita ancor più lenta delle assunzioni a tempo indeterminato, mentre si registra un forte aumento delle assunzioni a termine, saldo positivo sull’occupazionale per tutte le classi di età e in tutte le macro aree del Paese. Sono questi i dati emersi, pubblicati dall’Istat, Istituto Nazionale di Statistica, sul mercato del lavoro relativi al primo trimestre 2017. A differenza dell’occupazione però la produttività non aumenta.

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Altea Federation, brand sotto il quale “riconosciute società di consulenza aziendale collaborano in un modello federativo”, ha lanciato un portale dedicato a chi è alla ricerca di nuove opportunità di lavoro. Su careers.alteafederation.it, infatti, è possibile consultare le posizioni aperte nelle nove aziende che fanno parte di Altea.

La piattaforma è stata ideata coinvolgendo i collaboratori di Altea, che l’azienda chiama A-People. Attraverso interviste, testimonianze e esperienze dirette, “l’azienda ha reso omaggio ai veri protagonisti dell’organizzazione coinvolgendoli in un progetto creativo dedicato alle loro storie personali promuovendo così anche un forte senso di appartenenza e orgoglio”. Questo perché l’intento del sito è anche quello di raccontare e far vivere al visitatore l’ambiente lavorativo e i percorsi di carriera attraverso immagini e parole, sotto il motto “It’s About ME, It’s About WE”.

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Di come creare nuove opportunità di lavoro in Italia ne ha parlato Giulio Natali, Direttore Risorse Umane di DS Smith nel suo intervento al Convivio 2017 di Milano: “L’Italia sta attraversando un periodo molto delicato per l’occupazione giovanile che ancora stenta a ritornare a livelli accettabili”.

A fronte di questo scenario, però, secondo il manager il Direttore del Personale ha un compito preciso: “L’HR deve promuovere costantemente la vicinanza con il mondo aziendale verso i giovani e chi cerca lavoro. Per esempio cercando punti di contatto con i giovani dove questi studiano, per segnalare loro i trend del lavoro e le professionalità che si cercheranno in azienda nel futuro”.

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