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di Melanie Hache*

Quando si tratta di attrarre talenti, possiamo dire che il gioco si fa duro. Le aziende si battono per reclutare personale qualificato e vincere la battaglia con la concorrenza. Questa situazione accentua la pressione Risorse Umane che devono predisporre strategie per attirare efficacemente ottimi candidati.

L’insieme dei talenti di un’azienda è la sua più grande risorsa, e certamente il suo più grande investimento: ci si aspetta, quindi, che i dipendenti siano performanti. Per fornir loro gli strumenti che permettano di raggiungere i risultati attesi, bisogna promuovere la gestione dei talenti all’interno di tutta l’azienda. A tal riguardo, i Responsabili HR hanno ben compreso che l’allineamento strategico della performance dei dipendenti con la vision dell’azienda è fondamentale e coloro che vinceranno la sfida contribuiranno non solo al successo aziendale, ma arricchiranno il loro profilo professionale.

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Le capacità dell’e-learning sono ormai riconosciute universamente. Ma siamo sicuri che l’e-learning è stato realmente compreso da tutti come pratica formativa?

La formazione è uno degli strumenti fondamentali per lo sviluppo delle Risorse Umane e la trasformazione digitale delle aziende. Con una formazione ottimale, infatti, le risorse in azienda possono acquisire le competenze e le conoscenze per poter svolgere a pieno il proprio dovere e per sviluppare in modo adeguato le loro skill. Le conoscenze esplicite e le conoscenze trasversali di un individuo gli permettono di diventare una risorsa preziosa, da trattenere in azienda.

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L’attuale contesto socio-economico è in continua evoluzione e il mercato del lavoro è sempre più instabile: ogni professionista è chiamato a diventare imprenditore di se stesso e attore del cambiamento per poter scegliere e indirizzare il proprio sviluppo professionale.
IdeaManagement Human Capital, in collaborazione con la rivista Persone&Conoscenze, ha elaborato una ricerca sul tema “Employability e Competenze” per approfondire la rilevanza delle competenze per lo sviluppo professionale e la realizzazione personale clicca qui per partecipare alla survey..

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Talentsoft, leader europeo nel campo del talent management e del digital learning su cloud, ha annunciato in data 2 marzo di essere stata inserita da Fosway Group (società di analisi che opera nel settore delle risorse umane) all’interno della ricerca indipendente annuale condotta sui mercati del Digital Learning, di Authoring Systems e di Learning Systems.

Per la prima volta il riconoscimento come Strategic Challenger nel settore del Digital Learning e come Core Challenger per i Learning Systems conferma la qualità della strategia di sviluppo di Talentsoft e la sua capacità di innovazione. Ha inoltre migliorato la propria posizione nello schema Fosway 9-Grids™ del 2017 per gli Authoring Systems, grazie al pacchetto software e-doceo, acquisito nel 2016 e ora denominato Talentsoft Learning.

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