employer branding, risorse umane, runu Bari, sostenibilità, trasformazione digitale
Meglio non illudersi ci sia un terreno solido: ogni HR Manager deve lavorare su di sé. La trasformazione digitale è un passaggio culturale, ma è difficile definirla. Sappiamo che conviviamo con le macchine e sappiamo che attraverso le piattaforme possiamo fare cose che altrimenti non potremmo fare.
È importante quindi cogliere i segnali di queste trasformazioni e usarli come leva di miglioramento e non solo come leva di controllo.
