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Novità in vista nel mercato dell’HR Tech. Easyrecrue, attiva nel settore delle Risorse Umane per cui offre soluzioni atte a migliorare le attività di recruiting, annuncia il lancio della nuova Talent Experience Platform.

Interamente dedicata al talento personale, la piattaforma è gestita in modalità SaaS e pone al centro proprio la persona, dal candidato che entra nell’orbita dell’azienda, fino al collaboratore o al dipendente dell’azienda stessa, sgravando i team HR da attività a basso valore aggiunto. Leggi tutto >

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Talentia Software ha reso nota la sua strategia di crescita il prossimo triennio. Da qui al 2022 l’azienda leader nello sviluppo di soluzioni per la gestione delle performance aziendali nell’area economico-finanziaria e delle Risorse Umane mira a far crescere il proprio fatturato del 21%, triplicando le vendite delle SaaS, le soluzioni Software as a Service.

Il piano è ben definito come emerge dalle parole di Pierre Polette, CEO di Talentia Software da ottobre 2018: “L’offerta cloud rappresenterà oltre il 30% dei nostri ricavi entro il 2022 ed entro tale data dovremmo raggiungere un fatturato totale di 80 milioni di euro, ottenendo una crescita del 21%, in soli tre anni. Talentia ha tutte le risorse per diventare software leader per le piattaforme HCM ed CPM per le aziende di medie dimensioni”. Leggi tutto >

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Dopo la recente acquisizione di Fluida, Zucchetti compie una nuova operazione che amplia il ventaglio delle sue soluzioni: acquistando la maggioranza delle quote della società Faber System, il Gruppo aumenta infatti le sue possibilità come fornitore di software per il mondo HR.

Faber System è un’azienda con sede a Milano, con 80 dipendenti e un portafoglio di clienti stimato a 11mila, attiva da oltre 35 anni, durante i quali ha concentrato i suoi sforzi sulla semplificazione della gestione dei documenti e delle informazioni aziendali. Nel 2015 ha inoltre conseguito l’accreditamento AgID (Agenzia per l’Italia Digitale) per la conservazione dei documenti informatici. Leggi tutto >

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In tempi di digitalizzazione, la ricerca del personale qualificato è sempre più complicata. In particolare individuare gli ingegneri –che sono tra i protagonisti del processo innovativo delle aziende– è una sfida per tante imprese, soprattutto se si considera che oggi le posizioni più appetibili per i neolaureati in Ingegneria sono quelle aperte da Google, Facebook, Apple e Amazon, oppure dalle grandi realtà del proprio territorio. Leggi tutto >

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