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Il terzo appuntamento degli Speciali di Risorse Umane e Non Umane è dedicato al tema della ricollocazione: articoli, video e suggerimenti di lettura per approfondire il tema dell’Outplacement.
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Carlo Dell'Aringa, crisi, libro, Maurizio Carucci, outplacement, outplacement collettivo, ricollocazione, Teresa Maggiora
Prefazione a cura di Carlo Dell’Aringa
Il libro affronta l’argomento dell’Outplacement Collettivo in Italia, sul quale si è scritto fino ad oggi molto poco.
Gli autori Teresa Maggiore (laica, è tra i consulenti italiani che per primi hanno sviluppato il servizio di Outplacement in Italia (1986) e la sua professionalità è certificata dall’Institute of Career Certification International (ICCI) come “Career Management Fellow”) e Maurizio Carucci (cattolico, è giornalista economico dell’Avvenite), sviluppano il tema in tre parti: Leggi tutto >
Antonella Pella, Bonprix, carriera, contratto a progetto, contrattualistica, crisi, Elsa Fornero, età pensionabile, Flexecurity, giovani, Gruppo Goglio, Gruppo Sirap, Laura Riva, licenziamento, Lucia Zorza, Marelli Motori, mercato del lavoro, Paolo Buratto, pensione, riforma del lavoro, riforma Fornero, stage
Legge fornero e direzione hr: un confronto aperto
di Chiara Lupi
Lo scorso 18 luglio è entrata in vigore la riforma del lavoro, nota come legge Fornero. Si è trattato di un intervento legislativo drastico, che si è innestato, oltretutto, in un contesto di grave crisi economica. Un binomio difficile da gestire per i direttori del personale, alle prese con un nuovo impianto normativo e una situazione recessiva del mercato. La sfida è impegnativa e abbiamo cercato di capire cosa pensano di una riforma che pare scontentare tutti. Il titolo scelto per l’articolo lascia intuire una visione piuttosto critica nei confronti di una manovra pensata da chi in azienda, come immaginano gli intervistati, non è entrato mai. Leggi tutto >
CEO, CFO, direzione generale, Economist Intelligence Unit, Fabbrica futuro, hr manager, IBM, indagine, Oracle, ricerca
Una ricerca analizza come i responsabili delle risorse umane vengono percepiti dal management delle aziende europee.
Secondo lo studio della Economist Intelligence Unit, CEO e CFO riconoscono il valore della relazione con i responsabili HR ma auspicano un maggiore coinvolgimento, allineamento e comprensione della strategia di business
La notizia
Uno studio recentemente condotto dalla Economist Intelligence Unit (EIU) e sponsorizzato congiuntamente da Oracle e IBM ha analizzato come i top manager delle aziende europee percepiscano il ruolo dei responsabili delle Risorse Umane. L’analisi è stata realizzata per identificare le aree di opportunità per i responsabili delle Risorse Umane che vogliano aiutare le rispettive organizzazioni a raggiungere gli obiettivi strategici. Leggi tutto >
