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di Luigi Adamuccio*

Le teorie organizzative sono andate evolvendo verso un maggiore riconoscimento del ruolo svolto dalle persone nel sistema aziendale. I nuovi modelli richiedono maggiore responsabilizzazione e coinvolgimento dei collaboratori, soprattutto di quelli più motivati e competenti, con un top management in grado di supportarli e guidarli, nonché di definire e perseguire veri valori etici. Cominciano ad emergere aziende che considerano le proprie persone chiave come un capitale composto da conoscenze e capacità da tutelare e sviluppare, convinte che solo così possono superare la fase recessiva e garantirsi il successo in un mercato sempre più competitivo. Dopo aver scommesso e investito, come era giusto, molto in tecnologia e spinto oltre misura affinché la finanza si ritagliasse in azienda un ruolo sempre più importante, analizzando le conseguenze della crisi di questi ultimi quattro-cinque anni, ci si sta rendendo gradualmente conto come l’elemento fondamentale delle organizzazioni del futuro, su cui occorre puntare, è rappresentato dalla professionalità e dalla motivazione. Il lavoro, in team o per processi o per progetti, in aziende piccole o medie o grandi, comporta necessariamente la disponibilità, ancorché con modalità gestionali diverse, di risorse umane motivate, valorizzate e coinvolte. Leggi tutto >

Intoo è sponsor di sette tappe del ciclo di Convegni “Risorse Umane e non Umane” 2013. L’azienda sarà presente alle tappe di:

Ancona, 6 febbraio
Napoli, 12 marzo
Bologna, 17 aprile
Bari, 15 maggio
Udine, 23 maggio
Verona, 25 settembre
Firenze, 6 novembre 

Intoo affianca persone e aziende nella gestione della transizione di carriera individuale e collettiva (outplacement), perseguendo la continuità e lo sviluppo professionale di dirigenti, quadri, impiegati e operai. Leggi tutto >

Intoo

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Intoo è leader nei servizi di outplacement in Italia.
Nasce nel 1991 come DBMI Italia e nel 2005 entra a far parte di Gi Group. La missione di INTOO è potenziare l’employability della persona per facilitarne il rientro nel mondo del lavoro.
Attraverso attività mirate INTOO favorisce la continuità professionale di dirigenti, quadri, impiegati e operai, valorizzandone le competenze ed esperienze.
INTOO sviluppa anche progetti di prevenzione all’uscita, reindustrializzazione e ha approcci mirati alle neo mamme (Moms@work) e agli over 55 (Active Ageing).
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Un convegno a cura di INTOO

31 gennaio 2013, ore 15.00 – 18.00
Presso l’Unione Industriali
Piazza dei Martiri, 58 – Napoli
Sala d’Amato

Introduce e modera: Angelo Salvatori, Sales Partner – INTOO

Interverranno:

  • Sen. Tiziano Treu
  • Sen. Maurizio Sacconi
  • Paolo Graziano, Presidente Unione Industriali di Napoli
  • Severino Nappi, Assessore al Lavoro Regione Campania
  • Paolo Reboani, Amministratore delegato di Italia Lavoro
  • Anna Rea, Segretario Confederale della UIL
  • Lina Lucci, Segretario Generale della CISL Campania
  • Sergio Mustica, Laboratorio delle Idee

Seguirà rinfresco

Per partecipare all’evento si prega di inviare mail di conferma a Laura Mele, lmele@intoo.it (specificando nome e cognome, azienda, ruolo).

www.intoo.it  Leggi tutto >

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