Intoo è sponsor di sette tappe del ciclo di Convegni “Risorse Umane e non Umane” 2013. L’azienda sarà presente alle tappe di:

Ancona, 6 febbraio
Napoli, 12 marzo
Bologna, 17 aprile
Bari, 15 maggio
Udine, 23 maggio
Verona, 25 settembre
Firenze, 6 novembre 

Intoo affianca persone e aziende nella gestione della transizione di carriera individuale e collettiva (outplacement), perseguendo la continuità e lo sviluppo professionale di dirigenti, quadri, impiegati e operai. Leggi tutto >

Intoo

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Intoo è leader nei servizi di outplacement in Italia.
Nasce nel 1991 come DBMI Italia e nel 2005 entra a far parte di Gi Group. La missione di INTOO è potenziare l’employability della persona per facilitarne il rientro nel mondo del lavoro.
Attraverso attività mirate INTOO favorisce la continuità professionale di dirigenti, quadri, impiegati e operai, valorizzandone le competenze ed esperienze.
INTOO sviluppa anche progetti di prevenzione all’uscita, reindustrializzazione e ha approcci mirati alle neo mamme (Moms@work) e agli over 55 (Active Ageing).
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Un convegno a cura di INTOO

31 gennaio 2013, ore 15.00 – 18.00
Presso l’Unione Industriali
Piazza dei Martiri, 58 – Napoli
Sala d’Amato

Introduce e modera: Angelo Salvatori, Sales Partner – INTOO

Interverranno:

  • Sen. Tiziano Treu
  • Sen. Maurizio Sacconi
  • Paolo Graziano, Presidente Unione Industriali di Napoli
  • Severino Nappi, Assessore al Lavoro Regione Campania
  • Paolo Reboani, Amministratore delegato di Italia Lavoro
  • Anna Rea, Segretario Confederale della UIL
  • Lina Lucci, Segretario Generale della CISL Campania
  • Sergio Mustica, Laboratorio delle Idee

Seguirà rinfresco

Per partecipare all’evento si prega di inviare mail di conferma a Laura Mele, lmele@intoo.it (specificando nome e cognome, azienda, ruolo).

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ETICA DEL LAVORO

di Francesco Varanini

In questo articolo si intrecciano due temi. Il primo: la fabbrica come luogo centrale dell’impresa, luogo dove in fondo si misura l’atteggiamento etico di una impresa. Il secondo: il ruolo del Direttore del personale come promotore di atteggiamento etico dell’impresa. I due temi si intrecciano perché, nella doverosa ricerca di un cambiamento che –nel difficile scenario globale– ridia fiato alle nostre imprese, sembra esserci uno spazio d’azione che solo i Direttori del personale possono occupare. Questa azione consiste in buona misura nell’assumersi la responsabilità di fare le cose che gli altri manager sembra non abbiano tempo di fare. Una cosa certamente da fare è tornare a guardare il mondo dal punto di vista della fabbrica. Leggi tutto >

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