premi di risultato, welfare aziendale
Si rinnova fino al 2022 il contratto aziendale integrativo al contratto collettivo nazionale per i dipendenti Bofrost e arriva a 4 milioni di euro la somma per i premi di risultato.
L’azienda, una delle più importanti imprese italiane nel settore della vendita diretta a domicilio di specialità alimentari surgelate, continua quindi a investire nella valorizzazione del lavoro e delle sue persone.
accesso ai servizi, Eudaimon, non autosufficienza, orientamento giovanile, welfare aziendale
La collaborazione fra uno dei più importanti istituti di ricerca socio-economica del Paese e uno dei principali provider italiani di welfare aziendale porta nuovi frutti: una ricerca che prende le mosse dal Primo Rapporto Censis-Eudaimon, presentato già a gennaio 2018, dal quale erano già emersi elementi importanti. Il tema centrale al centro dell’indagine è la difficoltà di accesso ai servizi di welfare e il ruolo che in tal senso può ricoprire l’azienda.
Easy Welfare, flexible benefit, formazione
Ha fatto registrare un numero record di adesioni Wellfran, l’innovativo pacchetto di flexible benefit sviluppato da Gefran in collaborazione con Easy Welfare.
La multinazionale, specializzata nella progettazione e nella produzione di sistemi e componenti per automazione e controllo dei processi industriali, ha notato come più del 50% dei lavoratori abbia scelto di convertire il proprio premio di risultato in servizi di welfare: un risultato ben al di sopra della media nazionale che, secondo le stime di Easy Welfare, si attesta attorno al 20%.
Come stanno i Direttori del Personale? Quali le sfide della famiglia professionale del territorio? Per rispondere a queste domande OD&M Consulting, in collaborazione con ESTE, ha realizzato un’indagine a livello nazionale con una localizzazione territoriale, i cui risultati sono stati presentati anche in occasione di Runu Padova 2018.
Per realizzare un’analisi utile a sviluppare riflessioni è importante avere uno sguardo anche sulle sfide internazionali, e l’indagine mette in evidenza le differenze tra le criticità del nostro territorio e quelle aldilà dei confini nazionali. La differenza che emerge con forza è la diversa attenzione che gli HR, sia in Veneto sia in Piemonte (i dati sono stati presentati in occasione della tappa di Runu Torino 2018), dimostrano nei confronti del Life Long Learning rispetto a quella che gli viene riservata dalla famiglia professionale all’estero.
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