Autore: Giorgia Pacino

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Choosy, fannulloni, “sdraiati”. Novelli Peter Pan, più propensi a ritardare il passaggio alla vita adulta che a costruirsi un futuro, o ragazzi-trofeo iper competitivi, cresciuti da genitori con aspettative troppo alte e poco tempo per insegnare come raggiungerle. Sui Millennial, la generazione nata tra gli Anni 80 e gli Anni 90, le definizioni si sprecano. Tutte, però, individuano uno stesso problema di fondo: il lavoro che non c’è o che i giovani non vogliono fare. Leggi tutto >

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Nei rapporti tra amici appare talvolta impersonale, ma per i dipendenti è tra le possibilità più gradite. Se poi la si sceglie per se stessi, non c’è dubbio che il risultato sarà apprezzato. La gift card è in cima alle preferenze dei lavoratori italiani nella vasta gamma di benefit messi oggi a disposizione dalle aziende.

Secondo una tendenza registrata da Ipsos nel 2018, il mondo dei servizi legati allo shopping riscuote sempre maggior favore: il 52% dei dipendenti considera questo genere di benefit tra i più ambiti, con una predilezione per buoni benzina (82%) e gift card da spendere sia online sia nei negozi fisici (27%). Leggi tutto >

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Nove aziende italiane su 10 cercano profili digitali, ma solo tre investono sullo sviluppo delle relative competenze. Una ricerca condotta da EY, IAB & Spencer Stuart sulle competenze del futuro fotografa una realtà in cui è ancora forte il gap digitale rispetto agli altri Paesi europei. La mancanza di abilità specifiche e di progettualità orientata al domani impatta soprattutto sulla professione HR, coinvolta in prima persona nella ricerca e nella selezione di talenti. Anche digitali. Leggi tutto >

trasformazione digitale delle risorse umane

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Formare i manager del domani per farne i leader del cambiamento. È quanto si propone di fare l’Executive Master in Leadership & Business Transformation di Istud, arrivato quest’anno alla 85esima edizione. Un percorso articolato in tre moduli, completati da una Call2Action e un Follow up, pensato per preparare chi riveste ruoli di responsabilità nelle aziende ad affrontare la sfida dell’innovazione. Non solo tecnologica. Leggi tutto >

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