Autore: Dario Colombo

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Intervista a Maurizio Rivetta, Direttore Risorse Umane di Ori Martin

Un’azienda in continua evoluzione, che ha fatto della gestione delle persone uno dei cardini del suo sviluppo. Ori Martin è una presenza più che centenaria a Brescia e con la sua mole si staglia imponente a due passi dal Fiume Mella che scorre proprio alle spalle della sede centrale dell’azienda per poi confluire nel Fiume Oglio.

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Attivo da oltre 40 anni a Milano e con una presenza capillare nel territorio lombardo attraverso un network di strutture a Corsico, Rho, Cernusco sul Naviglio, Corteolona, Pavia e Varese, il Centro Diagnostico Italiano (CDI) è una struttura sanitaria ambulatoriale a servizio completo orientata alla prevenzione, diagnosi e cura in regime di day hospital.
La sua fondazione risale alla primavera del 1975 quando la famiglia Bracco, con grande lungimiranza, scelse di concretizzare un’idea che per l’epoca era assolutamente innovativa: investire sulla prevenzione, mettendo al centro il paziente. Oggi CDI conta oltre 1.000 professionisti, fra dipendenti e consulenti, medici specialisti, tecnici sanitari, infermieri e impiegati, e offre servizi a circa 430mila pazienti ogni anno: l’età media è di circa 42 anni con una prevalenza di presenza femminile.

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Fare innovazione significa avere il coraggio di investire su un’idea e sulle persone. Pensiero strategico, propensione al cambiamento, capacità relazionali sono le competenze su cui lavorano i consulenti al tempo dell’Industria 4.0, per esempio attraverso il coaching individuale e i percorsi per costruire sia la squadra di vertice sia i gruppi di produzione.

Intervista a Cristiana Manara, Partner di The European House – Ambrosetti

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