Risorse Umane e Non Umane 2009
Nuovi modi per lavorare insieme
Il progetto 2009 ha affrontato il tema dei ‘Nuovi modi per lavorare insieme’, ossia dei possibili nuovi approcci alla gestione d’impresa derivanti dalla creazione di inediti e innovativi scenari di collaborazione fra le persone che operano per fare l’Impresa. Nuovi modi di interagire e di creare sinergie comuni resi oggi più che mai necessari dal momento di crisi-opportunità che attraversiamo.
Un tema, quello proposto dalla rivista Persone&Conoscenze, che può dirsi senza dubbio sentito e attuale, considerato il positivo successo di pubblico ottenuto da tutti gli appuntamenti del ciclo di eventi 2009.
Di seguito i numeri relativi alle adesioni alle sei edizioni del convegno, da intendersi al netto del personale delle aziende Sponsor e dell’Organizzazione:
| TAPPE 2009 | iscritti | partecipanti | aziende |
| ROMA | 287 | 126 | 191 |
| BARI | 211 | 132 | 132 |
| BOLOGNA | 201 | 121 | 142 |
| MILANO | 359 | 199 | 241 |
| TORINO | 326 | 201 | 215 |
| PADOVA | 193 | 114 | 135 |
| TOTALE | 1578 | 893 | 1056 |
Un riscontro che si rivela positivo non solo dal punto di vista quantitativo, ma anche dal punto di vista del tipo di profilo dei partecipanti coinvolti.
Rispetto al numero totale dei partecipanti il 34% delle persone presenti afferisce alle aree Risorse Umane e Organizzazione delle aziende; il 19% all’Alta Direzione; il 18% è costituito da decisori di aree Tecniche e Operative*.
Un parterre composto in maniera significativa da coloro che in azienda sentono la necessità di confrontarsi e conoscere le pratiche di gestione delle Risorse Umane dal punto di vista organizzativo, formativo e tecnologico e che dunque risultano particolarmente ricettivi alle proposte provenienti dal mercato dei fornitori di servizi per la Direzione del Personale.
Le tappe 2009:
