Per trattenere i talenti è necessario condividere la vision aziendale affinché tutti i collaboratori comprendano come il loro contributo sia decisivo nel raggiungimento degli obiettivi. È questa la soluzione che permette di vincere la principale sfida dei datori di lavoro, costantemente preoccupati del turnover e quindi della perdita di conoscenza (e dei costi collegati a ricerca e formazione dei nuovi dipendenti) all’interno dell’organizzazione.