Tag: risorse umane

Agenda HR

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Nuove tecnologie, evoluzione del ruolo della Direzione del Personale e risposte puntuali alle necessità dei collaboratori. Sono questi i principali temi del 2019 in ambito Risorse Umane, funzione investita –come tutta l’organizzazione– dalla rivoluzione digitale.

Per capire quali sono le sfide che attendono la Direzione del Personale e in che modo le Risorse Umane risponderanno ai nuovi trend, Persone&Conoscenze si è rivolta ai player di mercato HR, a esperti del settore e ai Responsabili del Personale. Leggi tutto >

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Il successo di un’azienda non è legato al singolo imprenditore: sono le persone a dare il contributo decisivo, grazie al valore aggiunto che ognuno è in grado di apportare. È questa la filosofia di Dr. Vranjes Firenze, impresa di Bagno a Ripoli produttrice di profumi d’ambiente, cosmetici e complementi d’arredo.

Fondata nel 1983 da Paolo Vranjes e dalla moglie Anna Maria con il nome di Antica Officina del Farmacista e con il Brand Dr. Vranjes Firenze, nel 2015 l’azienda riorganizza le varie divisioni in Dr. Vranjes Retail e Dr. Vranjes Firenze, per rafforzare ulteriormente il legame con la città italiana che ha la tradizione più longeva nell’arte della lavorazione delle essenze e dei profumi. Leggi tutto >

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Un’impresa di medie dimensioni può competere con le grandi aziende a livello internazionale? La risposta è sì, ma serve una strategia che metta al centro le persone.

Monnalisa, azienda fondata nel 1968 dall’imprenditore Piero Iacomoni ad Arezzo e specializzata nell’abbigliamento di alta qualità per bambini, punta sul benessere dei suoi collaboratori e coltiva i valori incentrati sul rispetto e l’attaccamento al territorio. Leggi tutto >

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Tutte le aziende di successo hanno in comune il fatto di avere una chiara idea del proprio ‘vantaggio competitivo’, ovvero di quell’ingrediente che le rende speciali, differenti dal resto del mercato e che il cliente è in grado di riconoscere e apprezzare rispetto alla concorrenza. Queste aziende mettono in atto modalità differenti per realizzare i loro prodotti di successo e tali modalità richiedono delle competenze che saranno per questo ‘distintive’ e difficilmente replicabili. Leggi tutto >

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