Angela Gallo, assessment, developement, Fabio Ciarapica, human capital, Human Capital Management, Ideamanagement, Praxi
Le due società rafforzano la loro collaborazione condividendo cultura e idee, esperienze e metodi, per sviluppare le competenze dei professionisti delle risorse umane
Le due società, insieme, daranno forte impulso e consolidamento all’Assessment & Development School, la scuola professionale sulle competenze Hr, certificata e finalizzata allo sviluppo delle persone all’interno delle organizzazioni. L’Assessment & Development School prevede un programma completo e già disponibile di percorsi didattici, tra i quali il Master in Assessment & Development, il Master in Skill Coaching, i corsi monotematici e i tools di valutazione, destinati a tutti coloro che sono interessati ad acquisire competenze per la valorizzazione del capitale umano. Leggi tutto >
appraisal system, assessment, autovalutazione, Brother Italia, Cassa di Risparmio di Cento, comitato carriere, formazione, Fulvio Torresani, Ideamanagement, Italcementi, job description, Luca Resnati, Matteo Bondavalli, modello delle competenze, people strategy, performance, performance appraisal, Profexa Consulting, Rewe Group Italia, Stefano Savini, valutazione, valutazione del potenziale
di Tatiana Arini
Il sistema di valutazione è uno strumento fondamentale per gestire le persone in modo equo, trasparente e analitico. Aiuta infatti a evitare possibili distorsioni; mira a esprimere il rendimento in termini di risultati e comportamenti, nonché le caratteristiche professionali di ogni persona all’interno di un’organizzazione; promuove comportamenti condivisi e orientati agli obiettivi strategici motivando le persone; migliora le prestazioni nell’ottica del raggiungimento degli stessi. Si struttura come un processo sistematico che valorizza al meglio le persone, facendo emergere punti di forza e aree di miglioramento e quindi esigenze e fabbisogni formativi; mette in evidenza potenziale e competenze delle persone, assumendo così una notevole rilevanza strategica poiché getta le basi per lo sviluppo e la crescita professionale delle persone e dell’organizzazione. Leggi tutto >
Angela Gallo, assessment, Banca Carime, cambiamento, colloqui di feedback, crescita professionale, Emanna Carci Greco, formazione, giovani, Ideamanagement, Iseo Summer School, mappatura competenze, Mauro Magistro, neo assunti, Progetto Giovani, Raffaele Avantaggiato, ricambio generazionale, talenti, Training Meta, Ubi Banca
di Mauro Magistro
Quando si dice che bisogna mettere le persone al centro, che è necessario valorizzare i giovani talenti, si rischia spesso di far della retorica. O, nel più fortunato dei casi, di sbilanciarsi con dichiarazioni d’intenti che non avranno mai modo di concretizzarsi. Ma non sempre va così. In questo articolo riportiamo un caso speciale: Banca Carime ha puntato sui giovani non a parole, ma con azioni concrete. In queste pagine troverete l’attuazione di un progetto che ha coinvolto quasi 500 giovani su un totale di organico aziendale di 2.000 persone. Un progetto che è stato definito un viaggio alla ricerca del cambiamento. Leggi tutto >
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Servizi e soluzioni innovative per aumentare il valore e il rendimento del Capitale Umano
Il prossimo seminario di apprendimento
Milano, venerdì 21 giugno 2013 dalle ore 9,00 alle 18,00
una giornata dedicata al FAST ASSESSMENT
metodologia, strumenti e campi applicativi
per il programma, cliccare qui
NON SOLO TEORIA: all’interno del seminario interessanti esercitazioni applicative, gli strumenti del Fast Assessment in azione. Il processo più efficace per misurare e valutare oggettivamente i punti di forza e le aree di miglioramento è sicuramente l’assessment. Supporto dell’assessment ai fini gestionali Leggi tutto >
