Alessandro Preda, convivio 2016, direzione personale, formazione, giulio sapelli, hr, paolo rebaudengo, Persone&Conoscenze, risorse umane, sistemi premianti, sistemi premianti hr, sviluppo persone, tecnologie HR, vito mancuso
Grande successo per il Convivio 2016, il più importante appuntamento per la Direzione del Personale. Con oltre 500 iscritti, l’evento organizzato dalla casa editrice Este con la sua rivista Persone&Conoscenze, ha visto la partecipazione di numerose aziende, rappresentate da Responsabili HR e altre figure in ambito Risorse Umane. Leggi tutto >
agenzia per il lavoro, Alessandra Giordano, Antonella D'Apruzzo, Apl, asset management, Chiara Lupi, formazione, Garanzia Giovani, Gi Group, hr, identità, Intoo, labourt market, orientamento, outplacement, politiche attive, relazione e comunicazione, ricollocazione professionale, risorse umane, sistema organizzativo
Intervista ad Alessandra Giordano, direttore delivery di Intoo, e Antonella D’Apruzzo, Learning & Development Director di Asset Management
di Chiara Lupi
Le persone in fase di transizione scolastica/professionale devono poter essere supportate in modo adeguato. Ma esistono professionalità in grado di fornire questo servizio in modo efficace? Esistono competenze per dare supporto alla persona in una fase della vita tanto delicata e critica? Certamente no, esiste un vuoto di competenze che deve essere colmato. Partendo da questa consapevolezza Intoo e Asset Management hanno progettato il primo Corso di Alta Formazione ‘Labour Market Specialist’ con l’obiettivo di formare professionisti di ricollocazione che saranno sempre più strategici per il nostro mercato del lavoro. Leggi tutto >
coswell, Elisa Miglianti, hr, innovazione, risorse umane
di Valentina Casali
La mission di Coswell è offrire al cliente prodotti innovativi e di qualità. Per realizzarla, l’azienda ha deciso di puntare sulla direzione HR in quanto partner strategico del business. Prestare attenzione alle persone, dal momento del loro inserimento e per tutto il tempo in cui rimangono in azienda, è dunque il primo obiettivo dell’HR manager, che lo realizza con percorsi tesi a valorizzare le competenze e a sviluppare i talenti di tutti. Leggi tutto >