engagement, leadership, social network, teamworking
Ho avuto recentemente l’occasione di rileggere una ricerca della Georgetown University pubblicata qualche tempo fa dalla Harvard Business Review. Scoprire in tempi di turbo capitalismo che c’è ancora chi si pone la domanda se i dipendenti si sentano rispettati mi ha riportato in qualche modo alle teorie socio-organizzative di Elton Mayo e agli studi condotti presso la Western Electric Co. negli stabilimenti Hawthorne di Chicago.
change management, engagement, luogo di lavoro, organizzazione
Soddisfazione e lavoro sono, nella cultura occidentale, aree assai distanti l’una dall’altra, ma non è così nella realtà. Non è infatti lo stipendio a renderci appagati, quanto la soddisfazione che nasce dal bisogno di sentirci coinvolti nelle attività aziendali, la nostra crescita professionale e l’agire il ruolo che si riveste… peccato però che
questo avvenga solo nel 20% dei casi
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La piattaforma è stata ideata coinvolgendo i collaboratori di Altea, che l’azienda chiama A-People. Attraverso interviste, testimonianze e esperienze dirette, “l’azienda ha reso omaggio ai veri protagonisti dell’organizzazione coinvolgendoli in un progetto creativo dedicato alle loro storie personali promuovendo così anche un forte senso di appartenenza e orgoglio”. Questo perché l’intento del sito è anche quello di raccontare e far vivere al visitatore l’ambiente lavorativo e i percorsi di carriera attraverso immagini e parole, sotto il motto “It’s About ME, It’s About WE”.
Il nuovo sito, indirizzato a persone con più o meno esperienza, è stato pensato e sviluppato per offrire una user experience immediata e coinvolgente che permette di candidarsi “in modo facile e veloce” attraverso l’inserimento di pochi dati personali e il proprio curriculum vitae.
La mission di Altea Federation
All’interno del portale è presente anche un questionario, “Quanto A-People sei?”, che indaga la compatibilità dei candidati con i valori e la cultura aziendale della federazione, una pagina con le domande più frequenti dove trovare interessanti risposte relative all’azienda e una sezione dove sono illustrati i passi del processo di selezione. Inoltre, nella pagina “Lavora con Noi” è possibile trovare
informazioni sulle principali aree lavorative
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La cura del benessere dei propri collaboratori è una necessità di ogni azienda, anche delle Pmi. Come le grandi, anche le Piccole e medie imprese devono individuare le misure più idonee per porre attenzione alle necessità della popolazione aziendale. Monnalisa ha a cuore le sue persone, come dimostra questo contributo che svela, con casi concreti, quali sono le misure adottate per il benessere delle risorse.
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