Elena Panzera, Francesco Baroni, Gi Group Star Matrix, Pietro Betto, SAS Visual Analytics, Simonetta Cavasin
Come vincere la sfida della complessità? Su quali punti far leva per crescere, cavalcando il cambiamento? Chi, all’interno delle organizzazioni, ha il compito di traghettare verso nuovi scenari? E con quali leve a disposizione? Sono queste le domande alle quali OD&M Consulting – società parte di Gi Group – ha voluto dare risposta integrando il modello consulenziale Star Matrix con la soluzione di visual analytics di SAS.
L’integrazione dei due strumenti è stato il tema di un recente convegno tenutosi a Milano presso il Palazzo del Lavoro. Leggi tutto >
agenda 2014 Hr, Chiara Lupi, cinismo, cittadinanza organizzativa, direzione del personale, diversity management, Elena Panzera, engagement, esaurimento emotivo, Este Edizioni, flessibilità, Human Resources, leadership, life-long learning, Marco Guerci, Nadia Bertaggia, OD&M, performance, persone, risorse umane, Rossella Riccò, SAS, Simonetta Cavasin, Sodexo, staffing, talent, Ulrich model, welfare aziendale, worklife balance
di Valentina Casali
Si è tenuto il 3 febbraio a Milano il convegno di presentazione della survey, lanciata dalla casa editrice ESTE e da OD&M Consulting, sull’agenda 2014 della direzione del personale. Obiettivo della ricerca è stato quello di indagare le tematiche che hanno interessato le direzioni del personale nell’anno appena conclusosi e in quello ancora a venire. Come stanno? Cosa hanno fatto nel 2013? Quali le sfide per il 2014? Alla presenza di un folto pubblico di addetti ai lavori, hanno presentato i dati Simonetta Cavasin, general manager di OD&M Consulting, e Rossella Riccò, senior consultant area studi e ricerche di OD&M Consulting. Leggi tutto >
ambiente di lavoro, benefit, benessere, CSR, Elena Panzera, Eli Lilly, Great Place To Work, Kraft Foods, lavoro femminile, Mapfre Italia, Maria Cristina Terrenghi, Massimiliano Maini, Michela Santi, Oxyprod, Paola Caccia Dominioni, Roberto Pedrina, SAS, stress lavoro correlato, welfare aziendale, work life balance, Zeta Service
PROGETTI DI BENESSERE AZIENDALE
di Viola Manfredini
Il benessere delle persone è il fondamento per un’azienda di successo. È necessario non soltanto ascoltare attivamente i dipendenti ma anche prestare attenzione ai segnali non espliciti di disagio e lavorare su tutte quelle aree di miglioramento che possono fare la differenza: per il singolo, per il gruppo e, di riflesso, per tutto l’organismo organizzativo. Affinché l’ambiente lavorativo sia vissuto positivamente, è importante anche portare avanti iniziative che concedano maggior tempo libero ai dipendenti, scegliendo di offrire servizi che li disimpegnino da attività ordinarie, altrimenti svolte fuori dall’ufficio. Queste e altre pratiche abbiamo ritrovato piacevolmente all’interno di alcune aziende virtuose che ci hanno raccontato il loro impegno nei confronti delle persone, primo motore di ogni organizzazione. Ambienti di lavoro stimolati da direttori risorse umane e altri responsabili d’area attenti a migliorare il clima aziendale, per vivere in un ambiente di lavoro più familiare, a misura d’uomo e di donna. Leggi tutto >
