Tag: benessere

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di Viola Manfredini

L’unione fa la forza, soprattutto in momenti di difficoltà, quando serve l’apporto di tutti per raggiungere l’obiettivo. Collaborare –dal latino ‘com-’ e ‘labore’, quindi ‘lavorare insieme’– è indispensabile nelle nostre aziende: condividere e scambiarsi informazioni e idee, trovare insieme modi di lavorare alternativi, aprirsi al nuovo sono tutti approcci imprescindibili di questi tempi, per aumentare efficienza e competitività, oltre che ridurre i costi e garantire una qualità di prodotto e servizio elevata. Negli ultimi anni il lavoro collaborativo ha assunto un significato e un’importanza inediti nel panorama delle aziende italiane. Due professionisti delle Risorse umane ci raccontano come hanno facilitato questa pratica all’interno delle organizzazioni in cui operano. Leggi tutto >

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Aziende e fornitori si confrontano sul tema del welfare aziendale

E’ online l’agenda della tappa milanese del convegno BenEssere, che si terrà presso l’hotel Michelangelo il 26 febbraio 2013, dalle 9.00 alle 16.30.

Interventi di aziende sponsor si alterneranno all’esposizione di casi di eccellenza (Adidas, ATM, Mattel, Osram) per parlare di welfare aziendale e benessere nell’ambiente di lavoro. Leggi tutto >

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Il secondo speciale di Runu.it è dedicato al tema del Benessere in azienda.
Welfare aziendale, Cura, Stess lavoro correlato, Work life Balance sono solo alcuni dei termini che riecheggiano sempre più spesso nel dibattito che coinvolge chi opera in azienda.
Runu.it mette a disposizione dei suoi lettori una serie di strumenti, in formato di articolo o video, che offrono spunti e riflessioni sull’argomento della Cura delle Persone e dell’Ambiente di lavoro.
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PROGETTI DI BENESSERE AZIENDALE

di Viola Manfredini

Il benessere delle persone è il fondamento per un’azienda di successo. È necessario non soltanto ascoltare attivamente i dipendenti ma anche prestare attenzione ai segnali non espliciti di disagio e lavorare su tutte quelle aree di miglioramento che possono fare la differenza: per il singolo, per il gruppo e, di riflesso, per tutto l’organismo organizzativo. Affinché l’ambiente lavorativo sia vissuto positivamente, è importante anche portare avanti iniziative che concedano maggior tempo libero ai dipendenti, scegliendo di offrire servizi che li disimpegnino da attività ordinarie, altrimenti svolte fuori dall’ufficio. Queste e altre pratiche abbiamo ritrovato piacevolmente all’interno di alcune aziende virtuose che ci hanno raccontato il loro impegno nei confronti delle persone, primo motore di ogni organizzazione. Ambienti di lavoro stimolati da direttori risorse umane e altri responsabili d’area attenti a migliorare il clima aziendale, per vivere in un ambiente di lavoro più familiare, a misura d’uomo e di donna. Leggi tutto >

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