ADP, GDPR, protezione dati
Partiamo dalla base: che cosa è il GDPR e cosa rappresenta? Il GDPR (General Data Protection Regulation) è la modifica delle leggi sulla protezione dei dati più significativa degli ultimi 30 anni. La Direttiva esistente risale infatti al 1995 ed è stata creata prima dell’affermazione dei social network e del cloud, quindi non è più adatta a proteggere i dati personali degli individui in un mondo in cui lo scambio di informazioni personali online è all’ordine del giorno. La Direttiva europea unifica la legislazione nei 28 Stati membri ed è quindi un notevole passo avanti per l’unificazione e la modernizzazione delle leggi sulla protezione dei dati in Europa. Leggi tutto >
ADP, collaboration, IT-HR
L’uso di strumenti tecnologici rende l’area HR libera di concentrarsi sulle scelte strategiche, più che sulle questioni amministrative. Lo affermano più di 2mila decision makers del settore HR di otto Paesi europei intervistati da ADP e IDC. E se da un lato la ricerca condotta delle due società rivela che la tecnologie è entrata a far parte dei processi di gestione delle persone, dall’altro evidenzia che c’è ancora una scarsa comunicazione tra i team delle Risorse Umane e l’IT. Leggi tutto >
50 anni adp, ADP, Italia, lavoro
Adp Italia, filiale del colosso americano leader in ambito Human Capital Management con servizi di HR outsourcing, soluzioni per l’Amministrazione del Personale e gestione dei processi di Organizzazione e Sviluppo, compie 50 anni e festeggerà questo importante compleanno il 10 ottobre 2017 con un evento dedicato al futuro, dal titolo “Adp 5.0: verso un nuovo equilibrio tra lavoro, tecnologia e persone”. Leggi tutto >
ADP, big data, cedolino, eventi este, payroll, PMI, risorse umane
L’innovazione tecnologica è la leva abilitante per una nuova era della funzione Risorse Umane.
Sempre più la crescita internazionale delle imprese è legata all’abilità delle HR nell’adeguarsi alle direttive locali, nel sostenere l’afflusso di nuovo personale in azienda e nel garantire la coerenza dei dati in tempi brevi.
Per svolgere queste attività, le Risorse Umane devono iniziare a sfruttare i numerosi benefici offerti dall’utilizzo dei Big data e dalle analisi predittive che consentono di ottimizzare la pianificazione della forza lavoro, ma anche di rendere l’organizzazione più veloce, più semplice e più agile; inoltre i sistemi informativi e tecnologici avanzati –dalle informazioni sul payroll globale alla formazione online– sono in grado di offrire ai Direttori del Personale maggior tempo da dedicare agli aspetti strategici, e, allo stesso tempo, garantirebbero maggiore trasparenza e una diretta accessibilità per tutti: manager e dipendenti.
Per sensibilizzare le imprese sull’importanza dei Big Data nell’ambito delle Risorse Umane e dei benefici collegati alla tecnologica, ADP, società leader a livello mondiale nell’ambito Human Capital Management (HCM), organizza in collaborazione con Este un roadshow dal titolo Dimenticare il cedolino e concentrarsi sullo sviluppo dell’azienda nelle principali (clicca qui per iscriverti all’evento) con tappe in programma a Udine (10 novembre), Verona (22 novembre), Ancona (30 novembre) e Napoli (19 gennaio). Leggi tutto >
